미래의 직장에서 요구하는 능력,기술,태도,지식을 갖추지 않으면 경쟁에서 밀려나고
낙오자의 대열에 서지 않기 위해 직장인들은 오늘도 그리고 내일도 치열한 전투를 하게 될 것이다.
2%의 부족을 후회하지 않기 위해서는 빠르게 변화는 직업트렌드를 이해하고 전략적인 경력관리가 필요하다.
2005년 9월 6일, 온라인 취업사이트 사람인이 구직자와 직장인 401명을 대상으로 ‘전문컨설팅을 받아 볼 의향이 있느냐’는 주제로 설문조사를 실시한 결과 84.8%가 ‘있다’고 응답했다.
받기 원하는 전문 컨설팅의 종류로는 ‘경력관리’가 44%로 가장 많았으며
‘이미지컨설팅’ 25.6%, ‘면접대비’ 18%, ‘이력서 관리’ 12.3% 순으로 나타났다.
전문 컨설팅을 받고 싶은 이유로는 ‘효과적인 자기 계발을 위해’가 33.2%로 가장 많았고
이어 ‘이직을 위해서’27.8%, ‘취직을 위해서’ 23%, ‘연봉 인상을 위해서’ 14.1% 등이 나왔다.
상위 기사에서 보듯이 이제는 경력관리의 도움을 받는 것도 필수이지만 그 전에 스스로 경력관리 전략을 세우지 않으면 안 되는 시대에 살고 있는 것이다.
직장인은 직업적 필요조건의 변화속도에 발맞추어 자신의 성장을 위해 현재 필요한 부분과 장기적인 경력계획 사이에 균형을 유지해야 한다.
물론 직장의 현실도 염두해 두어야 한다. 경력 계획은 단순히 다른 직장, 다른 직업으로 전환한다는 뜻만이 아니라, 한 직장 안에서도 자신의 경력관리/개발 계획에 따라 다양한 경력을 쌓고 발전시켜 나갈 수 있다는 의미로 이해해야 한다.
따라서 자신의 경력을 전략적으로 관리하는 직장인은 엄청난 기회를 맞이하게 될 것이다.
미국 노스웨스턴 대학교에서 교육심리학 석사학위 취득 후 25년 이상 경력개발 분야의 세계적인 선구자로 일 해온 "페기 시몬슨- Career Compass"에서 6가지 전략적 경력관리 요건을 제시했다.
1)자기관리에 대한 이해
전문성, 평판, 자신과 회사 목표의 조화, 유연성과 자기개발, 책임감
2)자신의 직업상황을 전략적으로 진단하는 능력 갖추기
현재 자신의 관심, 가치, 요구, 능력 및 성취 상태를 평가하기 위한 내면탐구 및 외면,미래탐구 > 증상과 원인 진단하기 > 자신의 성과 분석하기 > 자신이 처한 상황 진단
3)삶의 가치에 기반을 둔 직업결정
자신의 직업적 가치 파악하기, 직업적 가치에 대한 이해(관계,리더십,전문성,안정성,도전,독립성,생활방식),
직업상의 우선순위 파악하기(급여,잠재력,근무시간,업무의 종류,근무 환경,상사/동료/부하 등 대인관계,책임수준,혜택,절박성,위치 등),
직업 선택의 기준이 되는 경력 전략파악하기(관리능력, 기술/기능적 능력, 안정성, 순수한 도전, 자율과 자립, 생활방식과 일의 통합, 봉사/헌신, 기업가 정신 등)
4)장기적인 계획에 부합하는 전략적 비전 갖기
성공목표 정하기, 직업분야 정하기, 업무단계별 책무 수준,
업무 단계별 이동의 장애물 극복하기, 능력개발, 경력 목표 설정
5)전략적 조언자 만들기
자신의 관리자, 직장 내 선임자, 경력조언자, 직업전문가 (HR컨설턴트, 커리어 코치) 등
6)전략적 목표 설정하기
자신의 목적 설정,
경력 목표 유형 알아보기(자기발전, 역할 증대, 책임증가, 내부이동, 외부이동, 담당분야 변경, 책임감소, 생활방식, 경제 수익 등),
경력목표달성에 영향을 미치는 방해 및 지원 요소 파악하기,
경력 관리/개발 계획 세우기(단기/중기/장기 목표, 목표 유형 설정)
경력을 전략적으로 관리한다는 것은 자신의 능력과 선호도를 시장의 수요와 조화시키는 방법을 배우고 시장에 기여할 수 있어야 한다는 것이다.
자신의 경력을 전략적으로 관리하는 사람은 어떤 상황이 닥치더라도 그 상황의 희생자가 아니라 지배자가 될 수 있다.
朴 成鎬
|
|
: 
: 
