*대한상의, 직장 내 세대갈등으로 본 기업문화 진단*
(30개 대·중견기업 직장인_ 약 1만3천명 조사)
- 직장인 10명 중 6명 “세대차이 느낀다”
- 세대갈등 부르는 세대차이
‘세대차이’에 덤덤한 4050 직장상사,
'불편하고 답답한 2030 부하직원'
- 세대 간 인식차
① <정시퇴근> “일에 대한 책임감 부족” vs. “야근 당연시 하는 건 부적절”
② <업무지시> “알아서 해봐” vs. “일의 이유와 방식부터 알아야”
③ <회식> “계륵 같지만 소통에는 필요’” vs. “두통거리 의전의 연속”
- 갈등원인(조직구성원 변했는데 과거 머무르는 기업문화)
표면적 원인- ‘개인주의’ 성향의 밀레니얼 세대 사회 진출
근본적 원인- ‘바뀐 구성원’ 담아 내지 못하는 ‘바뀌지 않는 조직’
직장인들은 본인이 속한 조직 경쟁력:
합리성(44점), 역동성(44점), 공정성(24점), 개방성(20점), 자율성(39점
자세한 내용은 아래 참고:
http://www.korcham.net/nCham/Service/Economy/appl/KcciReportDetail.asp?SEQ_NO_C010=20120932732&CHAM_CD=B001
|
|
: 
