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제목 중소기업 핵심인재, 육성보다 채용
작성자 관리자 작성일 2018년 7월 12일 17:00
홈페이지 http://parksungho.pe.kr

잡코리아_ 국내 중소기업 115개사의 인사담당자를 대상
<핵심인재 육성과 채용>에 대해 설문조사

'핵심인재 필요 시 어떻게 확보하는가?’라는 질문:
‘채용전형을 통해 채용 한다’ 48.7%로 절반 수준
‘사내에서 육성한다’는 답변은 29.6%
‘국내외 대학의 추천을 받아 채용한다' 12.2%
‘외부에서 스카우트 한다' 7.0% 순

요즘 회사에 필요한 핵심인재의 경력연차와 직급: ‘경력 5~6년차’의 ‘과장급’ 직원이 가장 필요

경력 연수:
‘5~6년차' 35.7%
‘3~4년차' 30.4%
‘7~8년차' 18.3%
‘1~2년차' 8.7%
‘11년차 이상 3.4%순

직급:
‘과장급’ 40.0%
‘대리급’ 38.3%
'사원급' 11.3%
'차부장급' 8.7%
'임원급' 0.9% 순

핵심인재 채용 시 적임자로 보이는 지원자의 특징:
'지원 분야에 대한 전문적인 지식을 갖추고 있는’ 지원자 55.7%
'회사와 사업분야의 현재 상황에 대한 이해가 되어 있는’ 지원자 53.0%
'사업분야의 미래 전망에 대한 통찰력과 직관력이 뛰어난' 지원자 33.9%
'회사에 기여하겠다는 내용이 구체적이고 현실감 있는' 지원자 23.5%
'이전 경험에 대해 과장하거나 허세를 부리지 않는' 지원자 21.7%
'지원 분야에 대한 자신감이 높은' 지원자 20.0% 순

자세한 내용은 아래 참고
http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14513&schCtgr=100002&schGrpCtgr=100&Page=1






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