잡코리아, 직장인 773명을 대상으로 조사한 결과,
72.3%가 “회사에 유리천장이 존재한다”고 응답
성별:
남성(66.5%) vs 여성(76.6%
유리천장이 존재한다고 느낄 때(복수응답):
-‘그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때’ (43.6%)
-‘납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때’(39.5%),
-‘특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때’(30.4%),
-‘마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때’(29.0%),
-‘업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때’(27.7%) 순
유리천장 유형:
남성-학벌의 벽’(47.7%), 직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%), 배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%),
출신지역의 벽(연고지, 26.9%)
여성-성별의 벽’(61.5%), 학벌의 벽(40.8%).직무의 벽(31.2%),
또 공채인지 수시채용인지에 따라 나뉘는 ‘기수의 벽’(24.5%)
자세한 내용은 아래 참고
https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=022&aid=0003416877
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